Case Study - Wildling Shoes [PDF]

Wie können wir wachsen, ohne unsere Identität zu verlieren?

Wildling Shoes hat es geschafft, von 20 Mitarbeiter*innen auf eine erfolgreiche 170-köpfige Remote-First-Company heranzuwachsen, bei der die ursprünglichen Werte immer noch im Mittelpunkt stehen.

In dieser Case Study erfährst du, wie Wildling Shoes die folgenden Spannungsfelder für sich gelöst hat:

🎯 Wie erreichen wir, dass alle in die gleiche Richtung laufen, ohne dass wir ausschließlich über Zahlen steuern?

💡 Wie stellen wir sicher, dass unsere Werte auch in einer wachsenden Organisation erhalten bleiben?

🤝 Wie bleiben die Mitarbeiter*innen und Teams trotz dezentraler Zusammenarbeit gut in Verbindung?

Diese Case Study findest du auch in unserem Heft 10.